采耳店生意不好

　　越来越多的人挑选开一家采耳店做为自己的出资或者是创业项目，不过在实在开店之前出资者们必定要多了解这个职业，不要让我们出资的钱打水漂，一下几点是培训采耳为我们分析的几点开采耳店应该躲避的雷区。1、选址随意、凭感觉。人多的当地开采耳店就必定生意好吗？假设是这样，为什么闹市区还有许多店面在转让呢?人多的当地转让费高、租金高、租期短，关于新手、资金不多朋友来说必定要稳重。并且人多的当地，消费者消费能力怎样？建议找邻近的同行查询查询一下。2、装饰随意，想怎样装就怎样装。没有整体规划，钱花了效果没出来，装饰更大的原则就是要有主色调，颜色不能超过三种，主色调确定后再挑选和主色调接近的颜色。

　　3、不明白技术，过火依赖采耳师。不知道什么技术是好技术。开店就必须掌握相关技术，不能把宝压到采耳师身上。可挑选正规采耳培训学校学习，即使你不亲身做，可是必定要懂。4、不会招人，技师丢失不知道到哪里招聘。招聘途径单一，在店门上贴一个招聘启事就算做了招聘了。这儿要点要改变思路，尽量不要让技师丢失，假设丢失了不分析原因，只想招人，这样会堕入恶性循环。店里一直是新人，对店面的服务质量有很大影响，采耳店能不能开成功，技师至少起到30%作用。

　　5、不会管人，不会拟定店规。采耳师没有积极性，店里采耳师责任不清晰。采耳店虽不是公司，可是必定要有店规，没有店规，店长就必须整天在店里，即使你整天在店里，对技师的奖罚是否能做到让其他技师心服口服呢?假设有清晰的店规，规则什么事情做好了就有奖赏，什么事情做错了就要罚款，这样店长在与不在，店都可以管的很好，并且技师知道什么该做，什么不该做，做事情的时分会有积极性!

　　6、不明白得薪酬怎样发。薪酬怎样构成一般没有经验的店长给技师都是死薪酬，一个月多少多少钱。这样做显然不利于调集技师的积极性，必定要把采耳店的效益和技师的薪酬挂钩，店里生意好，技师就应该拿的多，技师恪守规章制度就应有额外奖金。7、不会做促销。不会主动出击，无动于衷干着急。现在任何生意都竞赛剧烈，促销必需要掌握，你想想肯德基麦当劳整天都发优惠券，你有何理由不做促销呢?

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